信息科学与工程公司“劳动教育与素养”

课程实践教学细则

为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，全面贯彻落实党的教育方针，贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》和教育部《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》精神，根据《bevictor伟德加强新时代劳动教育实施方案》和《bevictor伟德“劳动教育与素养”课程实施细则》精神，构建德智体美劳全面培养的教育体系，培养员工正确劳动价值观和良好劳动品质，促进员工全面发展，结合公司实际，制定本实践教学细则。

一、课程基本信息

课程名称：“劳动教育与素养”

课程代码：GE01184

课程模块：通识教育必修课程

课程学时：32 学时

课程要求：考核合格，方可毕业

二、适用对象

本细则自2021级本科生开始实施。

三、组织管理

建立公司“劳动教育与素养”教育组织管理工作小组，在公司教务处的领导下，负责“劳动教育与素养”课程的建设与组织实施，劳动教育组织管理工作小组成员如下：

领导小组：公司党委书记、经理、教学副经理、员工工作副书记、院领导、经理助理

课程负责人：院实验中心主任、院团委书记

课程组织机构：各系、中心、教学部主任与副主任、学工办、教学办

四、教学安排

1.课程总学时：32学时。课程由劳动认知教育和劳动实践教育两部分组成。

2.课程的劳动认知教育环节为8学时，在第1学期以SPOC方式进行教学，由现代工程训练中心负责课程教学与考核，员工通过教务系统进行选课和自主学习。

3.课程的劳动实践教育环节为24学时，以集中劳动实践和分散劳动实践相结合的方式进行，由公司负责组织实施。员工从生产性劳动、创新性劳动、服务性劳动、日常生活劳动等四类劳动实践中，选择至少两类完成24学时劳动实践教育认定考核，每个模块超过12学时的按12学时计算。

劳动的开展需提前向课程负责人报备，判定工作性质、所属类别和工作风险，明确劳动目标、任务和强度后，方可安排相关劳动。如遇紧急任务，可采用事后备案的方式进行任务认定。

五、课程时间形式

劳动认知教育安排在第1学期。

劳动实践教育安排在第1-6学期。劳动实践教育项目清单详见附件1。

六、指导教师职责

1.30人及以下的集中劳动实践配备一名校内指导教师，每增加30人增加劳动实践指导教师一名。每次劳动任务的认定工作应在完成劳动任务后15天内完成。

2.实践安排人应明确劳动实践目标和内容，合理安排劳动时间和强度。应根据员工身体、性别差异、身心发展情况，开展力所能及的劳动。应对劳动实践中进行讲解操作、淬炼操作、反思交流、榜样激励，对员工参与劳动实践强调纪律要求、学习要求。

实践安排人在劳动实践之前，应告知劳动环节的风险点以及紧急避险的要求和相关措施，应事先判断劳动过程的安全风险，根据需要提前给员工购买劳动教育相关保险。

七、课程考核和成绩评定

员工劳动认知教育成绩（百分制）由现代工程训练中心评定后提供各公司。

员工劳动实践教育成绩（百分制）由公司依据员工劳动实践表现和员工提交的《bevictor伟德员工劳动实践教育考核表》（见附表2）评定。员工应采用“文字+图片”或者“文字+视频”的方式记录劳动过程作为必要证明，提交纸质文档与电子版，实践安排人对过程进行核实和评分，最终由课程负责人进行成绩总评。

公司按照劳动认知教育成绩×25%+劳动实践教育成绩×75%计算成绩（百分制）。劳动实践教育各环节实行过程评分，最终计算平均分，并根据《bevictor伟德本科员工平均学分绩点计算办法》换算为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级，作为员工“劳动教育与素养”课程综合成绩。第5学期末，学工办和教务办对本课程所修学时不够的同学进行预警。第6学期末，公司教务办将课程综合成绩录入教学服务系统。

因身体原因无法参加劳动实践教育的员工，由本人提出申请并提供相关证明，所在年级辅导员签字，经课程负责人审批后，在规定的劳动时间内完成力所能及的劳动任务，方可取得劳动实践教育成绩。

学工办应把劳动素养评价结果作为衡量员工全面发展的重要内容，作为评奖评优的重要参考。

员工在劳动过程中弄虚作假者，根据性质和严重程度，按照公司规章制度等同于课程舞弊处理。

八、安全保障

实践负责人在劳动活动的开展过程中须严格遵守公司的各项规章制度，应告知员工劳动环节的风险点以及紧急避险的要求和相关措施，应事先判断劳动过程的安全风险，根据需要，提前给员工购买劳动教育相关保险。员工风险防控机制和应急与事故处理机制参照公司和实验室相关制度执行。

九、经费保障

公司从相关经费（双一流经费、教学改革经费）中给与“劳动教育与素养”课程必要的经费支持，力争将本课程打造为具有特色的社会实践类一流课程。

十、其他

“劳动教育与素养”课程是本科专业人才培养方案中的必修课程，公司有关课程教学规范、课程考核规范文件适用于本课程。

信息科学与工程公司

2022年4月12日

附件1：劳动实践教育项目清单

注：提前进入教师团队开展的纵向和横向科研，以完成科研项目为目标的对外社会服务、员工认知和生产实习不属于公司劳动实践范畴。员工获得同一成果如果认定为其他课程的学时或者学分，不再认定为劳动实践学时。

附表2：bevictor伟德员工劳动实践教育考核表

注：员工参与劳动实践教育项目多于4个时可自行添加相应栏目进行记录。